Это было когда я работал на последнем месте работы. Работодатель мой был не совсем вменяем, но это другая история и я о ней много писал. Особенно слабо у него было с пониманием того, что он таки платит за определенное время работы. Он был убежден, что за зарплату он просто покупает человека в полное рабство на все его время жизни.

На каждой работе есть такие суки как карьеристы. Это в жизни может и не плохие люди, но дружить и работать с ними нельзя. И самое в них поганое, что ради своей поганой карьеры с которой они все равно не знают что и делать они готовы на все.

Вот где точно полно путаницы это в понимании того, что такое процессный подход, а что такое целефой. А путаница потому, что самый распространенный метод управления у нас это процессно-целевой с примесями барства.

Когда я работал меня очень расстраивало когда начальство на меня ругалось и было мной не довольно. Как правило это было редко. Я действительно всегда очень ответственно отношусь к своим обязанностям и стараюсь выполнять их хорошо. На последнем месте работы недовольство руководителя было настолько частым, что это заставило меня задуматься о данном вопросе поглубже и вот мои наблюдения.